Nous vous proposons ce questionnaire « Auto diagnostic Amusant « pour évaluer vos besoins en accompagnement. Cela vous prendra 3 minutes !

Parmi ces propositions, combien vous entendez-vous prononcer ?


J’ai l’habitude d’être en position de leader mais dans ce nouveau poste je n’arrive pas à fédérer mon équipe.

Cela fait 20 ans que je fais ce métier. Je voudrais changer mais je ne sais pas quoi faire.

Je veux bien me remettre en cause, mais les autres me disent qu’il est impossible de me faire changer d’avis.

Mes collègues, ma femme/mon mari,… me disent que je suis trop impatient. Mais nous devons aller vite, sinon c’est la mort.

Je décide rapidement mais je n’arrive pas mettre ma décision en œuvre.

Je sens que dans ma vie, les choses m’échappent.

J’ai déjà essayé à plusieurs reprises de changer mais en vain. J’ai compris que je n’y arriverai jamais.

Je n’ai jamais le temps de faire tout ce que je veux.

Si nous ne changeons pas rapidement nos façons de travailler, l’entreprise court un risque. Je l’explique mais les salariés paraissent ne pas comprendre.

Dès que je me trouve dans cette situation, j’ai peur et je me bloque.

Je n’arrête pas de penser à mon travail. Je n’arrive pas à dormir. Il faut que je me repose mais je n’y arrive pas.

Je suis très à l’aise face au changement mais je ne me sens pas bien dans la situation présente et je ne sais pas quoi changer.

J’entretiens de bonnes relations avec tout le monde, mais avec cette personne ce n’est pas possible.

Aujourd’hui on ne prend plus le temps de rien, la qualité de mon travail n’est pas reconnue.

J’ai une vision, une stratégie, je la communique, les gens paraissent comprendre mais rien ne change.

On me dit que je suis trop exigeant mais c’est l’environnement des affaires qui l’est. Les équipes ne comprennent pas cela.

Je n’arrive pas à prendre une décision.

Je voudrais arrêter de le faire, mais je ne peux m’en empêcher.